631 Unternehmen und Einrichtungen hatten 2 Tage lang im Rahmen der Messe ihre Stände an der Tongji eingerichtet, an denen Tausende von Stellen angeboten wurden. Bei nahezu 70% der 590 Unternehmen und Einrichtungen handelte es sich um Staatsunternehmen und staatliche Behörden bzw. Einrichtungen. Vom 20. bis 21. Oktober veranstaltete unsere Universität die erste umfassende Campus-Rekrutierungsmesse für die Absolventen im kommenden Jahr 2019. Die Messe war gleichzeitig der Auftakt einer Reihe von ähnlichen Rekrutierungsmessen der Hochschulen in Shanghai.
Die Rekrutierungsmesse befand sich im neuen Stadion des Siping-Campus und die teilnehmenden Unternehmen und Einheiten waren eng mit den Disziplinen unserer Universität verbunden. Neben den Bereichen Bauingenieurwesen und Architektur, Maschinenbau, Transport, Automobil, Energie, Finanzen, Biologie, Medizin usw. gab es auch Vertreter aufstrebender Branchen wie künstliche Intelligenz und Big Data. Unter den Messevertretern befanden sich 34 der Fortune-500-Unternehmen des Jahres 2018. Eingefunden hatten sich zu der Messe ebenfalls auch einige Forschungsinstitute, staatliche Institutionen und Bildungseinrichtungen. Die Rekrutierungsmesse konzentrierte sich insbesondere auf die regionale wirtschaftliche und soziale Entwicklung Shanghais: So kamen am 21. Ooktober das Shanghaier Wohnungs- und Stadtentwicklungskomitee, das Shanghai Yangpu Talentzentrum sowie das Unternehmen Shanghai Donghao Human Resources Co., Ltd. und Vertreter der Entwicklungszone Caohejing und des Industriegebiets Lingang zur Messe, um Talente zu rekrutieren. Das Shanghai Housing Construction Committee brachte mehr als 100 Einheiten mit ein. Neben den Shanghaier Arbeitgebern wurden 110 hochqualifizierte Unternehmen und Einheiten aus Sichuan, Guangdong, Guangxi, Zhejiang, Jiangsu und anderen Provinzen von unserer Universität eingeladen, eine besondere Reise nach Shanghai zu machen, um Personal einzustellen.
Mit dem ständig steigenden Bedarf der Arbeitgeber nach herausragenden Talenten und der Erwartung der Absolventen, eine Beschäftigung bei erstklassigen Unternehmungen und Einrichtungen zu finden, war der Enthusiasmus für die Ausrichtung der Campus-Rekrutierungsmesse an der Tongji-Universität enorm, und der Termin war immer wieider vorverlegt worden. Nach Angaben eines Mitarbeiters der Beratungsstelle für die Beschäftigung von Studenten unserer Uni hat die Tongji-Universität seit September dieses Jahres mehr als 200 Präsentationen für Unternehmen und Institutionen und 9 Einstellungstreffen für Arbeitgeber erfolgreich durchgeführt. Die Uni hat mittlerweile ein Campus-Rekrutierungsmodell geschaffen, in dessen Zentrum sich entsprechende Einrichtungen um die Abstimmung zwischen Angebot und Nachfrage kümmern.
„Köstliche Arbeitsessen, personalisierte Geburtstagsgeschenke, eine menschengerechte technisch- flexible Arbeitsumgebung, Betriebsausflüge, Gesundheitsvorsorge, Firmenreisen usw.“ – dies alles umfasste das „Maßnahmenpaket“ eines Smart-Tech-Unternehmens, das für sich warb. Viele Arbeitgeber gaben sich offensichtlich erhebliche Mühe, das Interesse der künftigen Absolventen zu finden. Theater-, Schauspiel- oder HR-Chorvorstellungen wurden auf dem Campus angeboten, um den Absolventen einen Eindruck von der jeweiligen Unternehmenskultur zu bieten. Viele Arbeitgeber in Shanghai versprachen, in den ersten drei bis fünf Jahren Wohnungen für die Studenten aus anderen Provinzen zu mieten, Wohnraumzuschüsse bereitzustellen oder Gehälter zu erhöhen und anstehende Wohnungsprobleme zu lösen.
Der Erfolg dieser Anstrengungen war auf der Messe deutlich zu sehen. Zahlreiche Arbeitgeber aus anderen Provinzen zeigten sich zufrieiden und überrascht, einen Stoß Lebensläufe zu erhalten.
Als eine nationale Schlüsseluniversität in China hält unsere Universität nach wie vor daran fest, die umfassende Entwicklung von Menschen zu fördern, dem Land zu dienen und für den ökonomischen Aufbau sowie die gesellschaftliche Entwicklung des Landes ein mit den Prinzipien des Sozialismus vertrautes Fachpersonal auszubilden, das gleichermaßen sowohl die geistig-moralische wie über die körperlich-künstlerkische Eignung verrfügt. In den letzten Jahren koordinierte unsere Universität die bedeutenden staatlichen Strategien, die zu einer Nachfrage von hochqualifizierten Talenten geführt hat, wie sie für Maßnahmen im Rahmen von „One Belt One Road“, die koordinierte Entwicklung der Städte Beijing und Tianjin und der Provinz Hebei, die Entwicklung des Wirtschaftsgürtels am Jangtse sowie des Großraums von Guangdong, Hongkong und Macao notwendig sind. Zudem schaffte und erweiterte sie stetig Wege für Beschäftigung in der Basiseinheit und im Schwerpunktbereich. Im Jahr 2017 wurde der „Qingsong Plan“ umgesetzt, der dazu diente, dass die Studierenden eine Arbeit in Schwerpunktregionen, -stellen und -einheiten suchen würden. Die Tongji lud aktiv die anspruchsvollen und maßgeblichen Arbeitgeber ein, die von dem Land unterstützt, von Universitäten geleitet sowie von Studierenden erwartet wurden, und sie bemühte sich darum, eine Beschäftigungsplattform von hoher Qualität aufzubauen, die Absolventen unserer Universität zum ganzen Land zu schicken und sie dazu anzuleiten, ihren Beitrag dort zu leisten, wo das Land sie braucht. In den letzten zwei Monaten dieses Semesters haben bereits Schlüsseleinheiten wie CSCEC (China State Construction Engineering), CSSC (China State Shipbuilding Corporation), CCCC (China Communications Construction Company), COMAC (Commercial Aircraft Corporation of China) und das Außenministerium an der Universität Werbung betrieben. Lokalverwaltungen aus der Provinz Sichuan, aus den Städten Fuzhou, Shijiazhuang und Longyan kamen ebenfalls auf denTongji-Campus, um um hochqualifizierte Talente zu werben.
Gleichzeitig treibt unsere Universität weiterhin die Beschäftigung der Absolventen an der Basis und die Tätigkeit der ausgewählten Graduierten voran. Studierende konnten sich bei mehr Regionen bewerben und die Aufnahmezahl der ausgewählten Graduierten erhöhte sich Schritt für Schritt. Im Jahr 2018 meldeten sich über 800 Absolventen unserer Universität für ausgewählte Graduierte an. 125 von ihnen wurden von Organen verschiedener Provinzen und Städte aufgenommen: einschließlich vier Studierende, die freiwillig an der Basis in der Stadt Rikaze des autonomen Gebiets Tibet arbeiten. Auf der diesjährigen Rekrutierungsmesse war ein Ausstellungsstand für die Beschäftigung an der Basis eingerichtet worden. Dort wurden Broschüren zur Führung der Beschäftigung ausgegeben und man bemühte sich um die Mobilisierung der ausgewählten Graduierten an der Tongji-Universität 2019.
Jedes Jahr nehmen über 300 Absolventen unserer Universität in Westchina und über tausend an der Basis ihre Arbeit auf. Die Quote der an der Basis oder in Schlüsselgebieten ihre Berufe ausübenden Studenten beträgt mehr als 60 Prozent. Unter den ehemaligen Absolventen erscheinen viele hervorragende Alumni, die an der Basis arbeiten. Für die Absolventen, die freiwillig in Mittel- und Westchina, an der Basis oder im Schlüsselgebiet arbeiten bzw. ein Unternehmen gründen, errichtete unsere Universität den „Yangfan Preis“. Jeder Preisträger bekommt einen Preis in Höhe von 3.000 bis 20.000 Yuan. 2018 wurde der „Yangfan Preis“ an insgesamt 131 Absolventen verliehen.
Angesichts der jetzigen Beschäftigungssituation machte Xu Xun, Direktor des Karrierezentrums den Absolventen einen Vorschlag: Die Studierenden sollten ihren Traum mit ihren Interessen, den fachlichen Fähigkeiten, dem Bedarf des Landes sowie der Gesellschaft und der Aussicht der beruflichen Entwicklung verbinden. Außerdem sollten sie Mut haben, Verantwortung zu tragen, ihre Mission zu vollenden, die in sie gesetzten Erwartung nicht zu enttäuschen und ihren Beitrag zur sozialistischen Modernisierung sowie zur Realisierung der großen Verjüngung der chinesischen Nation zu leisten.
Die Rekrutierungsmesse stand auch den Studierenden anderer Universitäten offen, die mittels eines QR-Code eintreten konnten. Der Statistik zufolge kamen insgesamt über 4.000 Leute zur Messe. Darunter machten die Studierenden unserer Universität 60 Prozent aus und die übrigen kamen aus über 170 Hochschulen im In- und Ausland. Dazu gehörten auch Studierende, die von ausländischen Hochschulen zurückgekommen sind, darunter die University of Michigan, die George Washington University, das Imperial College London, die University of Edinburgh, die Université Paris 1 Panthéon-Sorbonne und die University of New South Wales.
